Papa et salarié,
performant sur tous les terrains
Seulement deux tiers des pères prennent la totalité de leur congé paternité. Ce chiffre résume le problème : les dispositifs existent, mais les pères ne s’en emparent pas. Personne n’adresse la question culturelle et identitaire de fond — pourquoi les pères n’osent pas, pourquoi ils minimisent leur rôle, pourquoi ils se sentent illégitimes dans leur paternité.
Nous intervenons pour encourager les pères à s’impliquer.
Accompagner la paternité pour booster l’engagement et l’égalité au sein de votre entreprise
Vos enjeux spécifiques
Direction Générale
« Un collaborateur qui sait qui il est en tant que père sait qui il est en tant que manager. La paternité engagée, c’est du leadership. »
Ce que nous travaillons dans nos ateliers — la présence, la transmission, l’autorité juste, la capacité à se rendre inutile tout en restant une référence — ce sont exactement les compétences que vous cherchez chez vos managers. La paternité est une école de leadership que personne n’a encore monétisée.
RH & Diversité
« Vous avez allongé le congé paternité. Maintenant, faites en sorte que vos pères le prennent vraiment — et qu’ils reviennent transformés. »
Le vrai problème n’est pas réglementaire, il est culturel. Un père qui ne prend pas son congé pense qu’il est plus raisonnable de rester travailler — c’est un père qui ne sait pas très bien quoi en faire, qui a peur du regard de ses collègues, ou qui craint être disqualifié. Notre module transforme cette culture de l’intérieur.
Équipe RSE
« L’égalité professionnelle ne se gagne pas seulement en aidant les femmes à monter. Elle se gagne aussi en aidant les hommes à se pencher — vers leurs enfants. »
Tant que la paternité n’est pas valorisée autant que la maternité dans votre culture d’entreprise, vos efforts sur l’égalité femmes-hommes resteront asymétriques. Un père plus présent, c’est un meilleur équilibre familial et une mère plus disponible pour sa carrière. C’est de la cohérence RSE.
Marque Employeur
« Vos futurs talents regardent comment vous traitez les pères avant de signer. »
Les salariés parents sont prêts à changer d’entreprise pour davantage de soutien à la parentalité. Favoriser une culture de la paternité, c’est montrer combien vous ne freinez pas la carrière des papas et que vous êtes une entreprise vraiment inclusive ne cantonnant pas les mamans à des fonctions de seconde zone. Un module paternité visible dans votre politique RH est un argument de recrutement concret, mesurable, différenciant.
Risques & Opportunités
Risques
- Désengagement silencieux des jeunes talents,
- Perte de productivité des jeunes papas démobilisés et des mamans portant la charge mentale,
- Stress lié au conflit d’agenda,
- Culture d’entreprise décalée face aux attentes sociales,
- Augmentation de l’absentéisme,
- Être perçu comme une entreprise patriarcale qui n’aide pas les papas à prendre au sérieux leur rôle de papa, sous traitant la parentalité aux femmes.
Opportunités
- Création d’une culture inclusive ne mettant pas en concurrence la famille et le travail,
- Engagement renforcé des collaborateurs et collaboratrices,
- Rétention des talents,
- Équilibre vie pro-perso réellement pris en compte,
- Réduction des risques de Burn-out par la prise en compte de la parentalité,
- Transformer le monde avec plus de justice sociale et d’équité entre les hommes et les femmes.
- Aider les collaborateurs à devenir des parents bien dans leur foyer autant que dans leur travail.
Nos actions
Conférences
Nos conférences sont destinées soit à une sensibilisation à la paternité pour des papas, soit pour des professionnels de l’accompagnement.
Ateliers
De 2 à 6 heures, ces groupes d’échanges complétés par des apports permettent de s’approprier sa paternité dans un cadre fraternel.
Parcours
Les parcours permettent un accompagnement dans la profondeur et de suivre pratiquement les évolutions de pratique.
Formation
Sur une journée, nous formons aux fondements de la paternité. Réservé aux professionnels RH, Justice/Police, médiateurs et aidants sociaux.
Partenaires
Ils témoignent
Samuel
« Vos ateliers devraient être obligatoires pour tous les papas ; j’ai découvert que nous nous posons tous les mêmes questions et que les réponses sont à la portée de tous… Il n’y a rien de compliqué en fait ! »
Guillaume
« J’ai pris conscience de mon rôle de père et je me sens plus en paix par rapport à mon équilibre pro-perso. Je suis à 100% des deux côtés, mais une seule chose à la fois !«
Stéphanie
« Mon conjoint n’est plus le même homme depuis votre conférence. Il est plus attentionné et beaucoup plus serein. Merci !«